Teams bestehen nicht nur aus Rollen und Aufgaben. Sie bestehen aus Menschen – mit unterschiedlichen Perspektiven, Kommunikationsstilen, Erwartungen und Bedürfnissen.
Meine Trainings machen diese Dynamiken sichtbar und geben Teams die Möglichkeit, neue Formen der Zusammenarbeit nicht nur zu besprechen, sondern direkt auszuprobieren.
Themenschwerpunkte
Kommunikation & Feedback
Klar, respektvoll und wirksam miteinander sprechen – auch wenn Perspektiven auseinandergehen.
Konflikte
Dynamiken früher erkennen, Spannungen ansprechen und konstruktiver mit Unterschiedlichkeit umgehen.
Zusammenarbeit
Rollen, Erwartungen, Vertrauen und Verantwortung im Team sichtbar machen und gemeinsam gestalten.
Führung & Selbstführung
Präsenz, Haltung und Kommunikation als Grundlage für Führung und gute Beziehungen im Arbeitskontext.
Selbstwirksamkeit
Eigene Handlungsspielräume erkennen, Verantwortung übernehmen und Veränderung aktiv mitgestalten.
Teamentwicklung
Sich selbst und andere besser verstehen und daraus eine bewusstere Teamkultur entwickeln.
Im Tun
Interdisziplinäre Trainings
Ergänzt durch Kolleginnen aus dem Theaterbereich.
Für ausgewählte Themen arbeite ich mit Kolleginnen aus dem Theaterbereich zusammen. Diese Trainings werden über mein Netzwerk angeboten und von den jeweiligen Expertinnen durchgeführt.
Präsenz & Stimme
Konflikt & Beschwerdemanagement
Teambuilding
Referenzen
Ausgewählte Zusammenarbeit.
Ein Einblick in Organisationen und Projekte, die ich über mehrere Jahre mit Trainings und Coaching begleitet habe.
Seit 2022
Klimahaus Bremerhaven
Trainings zu Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, sicherem Auftreten und Selbstbewusstsein.
Ich arbeite mit interaktiven, kreativen und erlebnisorientierten Methoden: Simulationen, Reflexionsübungen, Bewegung, Rollenspiele, Perspektivwechsel und kleine Experimente.
So entsteht Entwicklung, die nicht nur verstanden, sondern erlebt wird – und sich leichter in den Arbeitsalltag übertragen lässt.
TEAM · Impuls
Warum unausgesprochene Erwartungen Teams so viel Energie kosten.
Was passiert, wenn alle glauben, es sei doch eigentlich klar und niemand darüber spricht, was wirklich erwartet wird?
